利用規約

第1条（目的）

本規約は、当社が運営する本サービスの利用に関する条件を、本サービスを利用するすべてのユーザー（以下「利用者」といいます）と当社との間で定めることを目的とします。

第2条（定義）

本規約において使用する用語の定義は、以下のとおりとします。

1. 「本サービス」とは、当社が提供する求人情報掲載サービス「ミヤジョブ」（URL：miyajob.jp）およびこれに付随するサービスをいいます。
2. 「利用者」とは、本サービスを利用するすべての方をいい、求職者および掲載企業を含みます。
3. 「求職者」とは、本サービスを通じて就職・転職先を探す個人の方をいいます。
4. 「掲載企業」とは、本サービスに求人情報を掲載する法人または個人事業主をいいます。
5. 「求人情報」とは、掲載企業が本サービスに登録する募集要項・職場情報等をいいます。
6. 「動画コンテンツ」とは、本サービス上に掲載される求人紹介動画・職場紹介動画等の映像コンテンツをいいます。

第3条（利用資格）

本サービスは、日本国内に居住する15歳以上の方であればどなたでも無料でご利用いただけます。ただし、未成年の方が本サービスを利用する場合は、保護者の同意を得た上でご利用ください。

第4条（情報の正確性）

利用者は、本サービスを通じて提供する情報（氏名・連絡先・応募内容等）が真実かつ正確であることを保証するものとします。虚偽の情報を入力した場合、当社はサービスの提供を停止することができます。

第5条（禁止事項）

利用者は、本サービスの利用にあたり、以下の行為を行ってはなりません。

1. 虚偽の情報または誤解を招く情報を登録・送信する行為
2. 他の利用者・掲載企業・当社スタッフへの嫌がらせ・誹謗中傷・脅迫行為
3. 本サービスの運営を妨害する行為（不正アクセス・大量リクエスト等）
4. 本サービスに掲載されている情報を無断で複製・転載・二次配布する行為
5. 求人情報を採用目的以外（市場調査・スパム等）で収集・利用する行為
6. 本規約または法令に違反する行為
7. 公序良俗に反する行為
8. その他、当社が不適切と判断する行為

第6条（動画コンテンツの著作権）

本サービス上に掲載されている動画コンテンツの著作権は、当社または当該動画を制作・提供した掲載企業に帰属します。利用者は、以下の行為を固く禁止します。

1. 動画コンテンツの無断ダウンロード・保存・録画
2. 動画コンテンツを自身の SNS・ウェブサイト・メディア等への無断転載・共有
3. 動画コンテンツを編集・加工・改変して第三者に配布する行為
4. 動画コンテンツを商業目的・採用情報収集以外の目的で利用する行為
5. スクリーンレコーディング等による動画の複製行為

なお、SNS の「シェア」機能を通じた正規の URL 共有は、宣伝・情報共有を目的とする場合に限り認められます。

第7条（出演者の肖像権）

動画コンテンツに出演しているスタッフ・従業員の方は、出演に関して適切な同意を得ております。利用者は、出演者の肖像権を尊重し、以下の行為を行ってはなりません。

1. 出演者の画像・映像を無断でキャプチャし、SNS 等に投稿・拡散する行為
2. 出演者の氏名・勤務先・個人情報を特定・公開しようとする行為
3. 出演者に対して SNS・メール等で直接連絡を取ろうとする行為
4. 出演者の映像・画像を誹謗中傷・風評被害等に利用する行為

上記の行為は肖像権・プライバシー権の侵害となり、法的責任を問われる場合があります。

第8条（個人情報の取り扱い）

当社は、利用者の個人情報を別途定める「プライバシーポリシー」に従い適切に取り扱います。

第9条（免責事項）

当社は、以下の事項について一切の責任を負いません。

1. 本サービスに掲載されている求人情報・動画コンテンツの正確性・完全性・最新性
2. 求職者と掲載企業との間で生じたトラブル・不利益（採用・不採用の結果を含む）
3. 本サービスの利用により生じた損害（直接・間接を問わず）
4. システム障害・メンテナンス等による本サービスの利用停止
5. 求人動画に含まれる情報と実際の職場環境・待遇との差異

第10条（サービスの変更・終了）

当社は、利用者への事前通知なしに、本サービスの内容を変更・追加・削除、または本サービスを終了することができます。本サービスの変更・終了により利用者に生じた損害について、当社は責任を負いません。

第11条（規約の変更）

当社は、必要と判断した場合に本規約を変更することができます。変更後の本規約は、本サービス上に掲載した時点から効力を生じます。変更後も本サービスを継続して利用された場合、変更後の規約に同意したものとみなします。

第12条（準拠法・管轄裁判所）

本規約の解釈にあたっては、日本法を準拠法とします。本規約に関して紛争が生じた場合、宮崎地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。